selgitage mõisteid

Palun selgitage mõisteid: kuupalk, töötasu, põhipalk

Palgaseadus:
§ 2. Mõisted

(1) Palk on tasu, mida tööandja maksab töötajale töö eest vastavalt töölepingule või õigusaktile, samuti muudel õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel. Palk koosneb põhipalgast ja seaduses ettenähtud juhtudel makstavatest lisatasudest, preemiatest ja juurdemaksetest.

(2) Põhipalk on töölepingus või õigusaktis kindlaks määratud tunni-, päeva-, nädala- või kuupalgamäära alusel arvutatud palk.

(3) Seaduses, haldusaktis, kollektiiv- või töölepingus ettenähtud juhtudel maksab tööandja töötajale peale põhipalga lisatasu või juurdemakseid.

(4) Lisatasu on summa, mida tööandja maksab töötajale põhipalgale lisaks täiendavate tööülesannete täitmise või nõutavast tulemuslikuma töö eest või muudel õigusaktis, kollektiiv- või töölepingus ettenähtud juhtudel, samuti preemiana tööandja ühepoolse otsuse alusel.

(5) Juurdemakse on summa, mida tööandja maksab töötajale selleks, et tagada talle ettenähtud palgatase ja hüvitada võimalik palga vähenemine.

(6) Keskmine palk on töötajal teatud aja jooksul teenitud palga kogusummast arvutatav keskmine tasu mingi ajaühiku (tunni, päeva, nädala, kuu vms.) kohta. Keskmise palga arvutamise kord sätestatakse Vabariigi Valitsuse määrusega.

(7) Palga alammäär on Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud kindlale ajaühikule (tunnile, päevale, nädalale, kuule vms.) vastav palga suurus, millest madalamas ei ole lubatud kokku leppida töötamisel täistööajaga

aitäh... aga kuupalk??? kas palk või põhipalk... puhkusetasu 2.meetodi kasutamisel on kuupalk / kuu tööpäevade arvuga.... millega siis jagan kas palgaga või põhipalgaga

Kirjutasid:
täpsustus
Kommentaar artiklile "Puhkusetasu arvutamine"
12:57 25.09.2008 ave kirjutas:
Palun selgitage mõistet kuupalk.Kas see on põhipalk või põhipalk+lisatasu. Mul on igas kuus kindel põhipalk ja kindel lisatasu, mis on töölepingus ka kirjas.

Kuupalk=palk
töötasu=palk
põhipalk=põhipalk millele võib maksta lisa...

Kui sulle on viimased kuus kuud enne puhkust makstud ainult kindelt põhipalk + kindelt lisatasu siis puhkuseajaks säilitatakse see sama kindel põhipalk + kindel lisatasu.

Kui said kuue eelneva kuu eest ka muid lisatasusi(ületunnitöö jne) või preemiat siis arvestatakse puhkusetasu kuue eelneva kuu töötasudega st. kõik töö eest saadud tasud kokku(põhipalk,lisatasud jne).

aga kas põhipalka arvestatakse nt dekreeti minnes selle järgi kui suur on töökoormus või selle järgi kui suur oleks see siis kui oleks täiskoormus?
et kui nt töötan 0,5 kohaga ja saan pool miinimumpalka (miinus maksud) kätte, siis kas see mingi 2175 eek on põhipalk või 4350 eek haigekassa silmis?

Kõik summad arvestatakse sots.maksu järgi. Ei oma tähtsust mitu tundi töötasid vaid palju palka/lisatasusid/preemiat jne said, millelt maksti maksud.