Tööaasta ja kalendriaasta on erinevad aastad. Põhimõtteliselt jah kui osa puhkust jääb jooksval tööaastal kasutamata saab selle järgneval tööaastal või töölepingu lõpetamisel puhkusehüvitisena aga vaata puhkuseseadust, sest on aegumist ja veel mõningaid nüansse mis võivad vastust muuta.
