Koondamine

Kui palju peab hüvitama lapsehoolduspuhkuselt tagasi tööle tulevale töötajale (laps saab kolmeseks), kui teda soovitakse koondada, sest talle enam tööd pakkuda pole? Töötajal staaži kuni lapsehooldusele jäämiseni oli 12 aastat.

Lapsehoolduspuhkuse aeg läheb ka tööstaaži sisse.
Ette peab tööandja koondamisest teatama 4 kuud kui teatab vähem siis peab maksma töötajale hüvitust keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu lõpetamisest vähem ette teatati.TLS§87
+
Nelja kuu keskmise palga ulatuses koondamishüvitust.TLS§90
+
Kasutamata puhkuse eest hüvitist

Aga kui teatatakse koondamisest üle 10a. staažiga töötajale okt ja koondatakse veebruari alguses ja töölepingu seadus on muutunud. Kas siis määratakse koondamisrahasid uue või vana lepingu järgi? Uue järgi saaks ju ainult 1 kuu koondamisraha aga vana järgi 4 kuu

Isegi kui uus Töölepinguseadus võetakse vastu aasta lõpuks siis hakkab kehtima alates 01.01.2010, see on muidu Eelnõu tekstis olemas, koos uue seadusega (juhul kui võetakse vastu) peab ilmuma ka ametlik seletuskiri eraldi töötajatele ja tööandjale , kus kõik must-valgelt kirjas kaasa arvatud ka rakendussätted

2009 aastal veel uut TLseadust ei tule.

8. peatükk
RAKENDUSSÄTTED
§ 131. Töölepingule kohaldatav seadus
(1) Enne 1. jaanuari 2010 sõlmitud töölepingule kohaldatakse alates 1. jaanuarist 2010 töölepingu seaduses sätestatut.
(2) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatu ei välista ega piira lepingupoolte õigusi ega
kohustusi, mis on tekkinud enne 1. jaanuari 2010. Töölepinguga seotud asjaoludele või
toimingutele, mis on tekkinud või tehtud enne 1. jaanuari 2010, kohaldatakse senikehtinud
seadust.

Kergendusohe ! Äripäevas kirjutati eelmisel nädalal (Anne Oja) artikkel pealkirjaga "Uus töölepinguseadus võib kaasa tuua hulganisti kohtuvaidlusi" et kui riigikogu seaduse vastu võtab, hakkab see kehtima tuleva aasta 01.jaanuarist ehk siis 2009 aastal sest artikkel sai kirjutatud ju 2008 aasta oktoobris.