töötaja üleviimine madalamale ametikohale

Kui töötaja ei tule toime oma ülesannetega enam ja me pakume teist ametikohta (muutes ka palgatingimusi), aga ta pole nõus, siis kas see käib ainult kokkuleppel? Palun viidet seadusepunktile.

Mis põhjusel ta toime ei tule?
Vaata TLS alates 4. peatükk TÖÖLEPINGU MUUTMINE

Ma ei saanud sealt vastust. Ta lihtsalt ei tule oma ülesannetega enam toime. Kas saame talle teatada (etteteatamine 1 kuu vms?)et me soovime ta viia madalamale ametikohale või on see ikkagi kokkuleppel. Ja kas saame ka palka muuta vastavalt ametikohale.
Tänud imelik!

Lihtsalt ei tule toime pole mingi vastus!
Võimalus siis ainult §60(2) kui ta nõus pole siis tuleb muu lahendus leida, olenevalt mitte toimetulemise põhjusest.

Pealegi võib töötaja töölepingu lõpetamise ebapiisava tööoskuse või tööga toimetuleku pärast vaidlustada. Siis peate juba väga konkreetselt üles lugema millega ta toime ei tulnud. Pealegi äkki olete muutnud tööülesandeid raskemaks ja pole võimaldanud töötajale täiendõpet või olete suurendanud tema töökoormust mõne lisaülesande näol? Ka sellised asjad käivad ainult kirjalikult ja mõlemapoolse nõusolekuga. Kui töötaja sai seadusega ettenähtud juhendamise,asus iseseisvale tööle teie nõusolekul ja läbis katseaja, siis mis nüüd äkki lahti on?