osaliselt tasustatav puhkus

küsimus on selline, kui töötaja suhtes kehtestatakse osaliselt tasustatav puhkus TLS § 68 alusel kas sel juhul töötajale makstakse välja 60 % kokkuleppitud palgast või miinimumpalgast?

Aga miks sa ei loe siis TLS§68-t? Seal ju kirjas mis summas tuleb vähemalt maksta ja selleks on 2008aastal 60% 4350.-st(palga alammäär ehk miinimumpalk).

§68(3)...ja osaliselt tasustatava puhkuse ajal makstav puhkusetasu ei või olla väiksem kui 60% miinimumpalgast.

Puhkuseseadus
§33. Osaliselt tasustatav puhkus tööandja ettepanekul
(1) Töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel võib poolte kokkuleppel ja tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul anda töötajale osaliselt tasustatavat puhkust kuni kolmeks kuuks, teatades sellest töötajale kirjalikult ette vähemalt kaks nädalat.
(2) Osaliselt tasustatava puhkuse ajal makstav puhkusetasu ei või olla väiksem kui 60 protsenti Vabariigi Valitsuse kehtestatud palga alammäärast.
(3) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud töökorralduse muudatusega mittenõustumise korral on töötajal õigus tööandjapoolse töölepingu tingimuste rikkumise tõttu tööleping lõpetada Eesti Vabariigi töölepingu seaduses ettenähtud korras.
(4) Kui tööandja saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta, siis on tööandja kohustatud maksma hüvitust saamata jäänud palga suuruses.

Sama sundseis siin. Ettevõte kooskõlastas tähtaajaliselt tööinspektsiooniga 3 kuuks osaliselt tasustatava puhkuse. kuid nüüd otsustai ikka jätkata tööd ja kutsuti tööle. Mis alusl ja kuidas nad tööle saavad kutsuda? aks ma keelduda võin (olen sellele nn puhkusele alla kirjutanud)? Ning mis palka nad siis mulle maksma hakkavad, kui lähen tööle? Ja kui lähen tööle kas see asutuse ja tööinspektiooni vaheline paber jääb kehtima????

osaliselt tasustava puhkuse on võmalik katkestada ainult poolte kokkuleppel, võite sellest keelduda, kui aga otsustate tööle tulla, siis peab tööandja maksma kokkulepitud palka (töölepingus märgitud). Tööinspektsiooni kooskõlastust kehtib ainult kokkulepitud ajaks, s,t. kui tööinspektsioon andis nõusoleku saata osaliselt tasustava puhkusele kuni 31.12.2008,siis kehtibki see ainult kuni 31.12.2008.a.