töölähetuse otsus

Mul on segane see töölähetuse asi.Päevarahadega on selge aga kui tehakse valmis otsus siis kust teab tööandja palju töötajal läheb sõiduks ja majutuseks kui töötaja piletid ostab lähetusel olles kohapeal ja hind selgub hiljem kui ta tagasi tuleb koos kuludokumentidega. Mismoodi tööandja teab ette ära aimata kui palju täpselt läheb et saab selle kõik otsusele kirja panna? Võibolla makstakse töötajale ette mingi umbkaudne summa mis võiks minna sõiduks ja majutuseks ja muudeks kuludeks ja pärast tehakse tasaarveldus (maksti rohkem ette ja siis võetakse töötajalt see rohkem makstud summa tagasi või maksti vähem kui töötajal reaalselt läks ja kuludokumentide arvel makstakse see summa ka järgi) ja tehakse otsusel korrektuurid?

Õigesti oled aru saanud. Tegelikult võib töötaja kuludeks raha ette küsida, aga ei pea. Pärast lähetust tehakse kuluaruanne, kus kõik kulud rivis ja sellest siis ka näha, kas juurde maksta või kinni pidada. Lähetuses tehtud kulude valuuta kurss võetakse lähetusest saabumisele järgnenud päeva Eesti panga kurss.

Otsusele ei peagi algul mina konkreetne summa vaid hüvitav kulud loetletakse üles.

§ 3. Töölähetuse kulud hüvitatakse ja päevaraha makstakse tööandja kirjaliku otsuse alusel, milles näidatakse töölähetuse sihtkoht, kestus ja ülesanne ning hüvitatavate lähetuskulude ja päevaraha määrad.

§ 4. Tööandja on kohustatud hüvitama töötajale dokumentaalselt tõendatud sõidu- ja majutuskulud ning muud lähetusülesande täitmisega seotud kulud


Ja avanssi tasub töötajale ka kaasa anda kulude tarvis.

§ 27. Töölähetuse tagatised ja hüvitused
(1) Töölähetusse saadetud töötajale säilitatakse töökoht ja tagatakse keskmine palk.
(2) Töölähetusse saadetule hüvitatakse:
1) sõidukulud töökohast lähetuskohta ja tagasi;
2) majutuskulud lähetuspaigas;
3) muud lähetusülesande täitmisega seotud kulud ning
4) makstakse päevaraha teeloleku ja lähetuskohas viibimise aja eest.

(3) Töölähetuse hüvituste ja päevaraha alammäärad ning maksmise tingimused määrab kindlaks Vabariigi Valitsus.
(4) Lähetataval on õigus nõuda tööandjalt avanssi lähetuskulude katteks lähetuskulude ligikaudses suuruses. Avansi mittesaamisel võib lähetatav keelduda lähetusest.