TL Lõpetamine ja uue alustamine

Küsimus järgmine. Kui on soov teha tööleping ümber st teha töötajaga täiesti uus leping, kuidas tuleb siis vormistada TL lõpetamine. Kas TL lõpetatud poolte kokkuleppel? Või tuleks teha ikkagi lihtsalt TL lisa, kuigi muutub kogu TL.

Mis TL muutmise põhjus on?

TL muutumise põhjuseks on: 1. TL juba liiga vanad, palju igasugu uuendusi 2. soov panna summeeritud töötaja arvestus.

Vormistad uue töölepingu - hetkel kehtivate tingimustega ja uute tingimustega.
Uuendatud lepingu vormistamisel jätad kindlasti samaks töölepingu number, märkida tuleb nii esialgse lepingu vormistamise kuupäev kui ka lepingu ümbervormistamise kuupäev ja põhjus.

Ja kõik see uus kehtib alles siis kui mõlemad osapooled alla on kirjutanud.

suur tänu, aga küsin veel.
Kas ma siis vana lepingut ei peagi ära lõpetama. Kuidas ma seda põhjust ümbervormistamisel kirjutama peaks? Kas kusagil on sellise näidist? Kuidas see vormistuslikult välja näeks.

Ei tohigi töösuhet lõpetada kuna see ei lõppe vaid veidi muutub ja ainult TL ei saa lõpetada.
Põjuseks on miks on vajadus uuendatud TL järele(nt.kehtiva TLS-ga vastavusse viimine ja enamuste punktide muutmine jne.). Kui midagi suur ei muutu ja vana vastav nõuetele mõistlik hoopis TL lisa vormistada muudatuste osas.

Kas töötajatele ei pea teatama muutustest kirjalikult ette? Ja siis saavad töötajad kas nõstuda või ei ja lahkuda prgh 82 alusel. Ja alles siis kui töötaja on nõustunud tehakse muudatused tööaja osas ja muudes punktides olemasoleva töölepingu lisana.Muudatusestes etteteatamisel on ka veel oma tähtajad (1 kuu) TL seadus prgh 64

Tere.Minu mure selline ,et töötan firmas juba 3 aastat meil ka oli vahepeal lepingu muutmine (lihtsalt lisantusid mõned punktid}aga uus leping sõlmiti minuga samal päeval kui vana lõpetati.Uuele lepingule kirjutati uus lepingu number,mitte see mis oli mu eelmisel lepingul...nüüd on asi nii et firmas on vallandamine käsil ... aga nad põhimõtteliselt ei oma eelmise lepingu lõpetamise kokkulepet need mõlemad on minu käes on mul neist ka mingit kasu?