Töötaja õigused madalamale ametikohale viimise korral

Firma uue töökorralduse tõttu töötaja koondatakse. Firmas on ta töötanud 8 aastat.
Pakutakse madalamapalgalist töökohta.Milliseid rahalisi kompensatsioone on töötajal õigus saada kui ta võtab pakkumise vastu? Töölepingu lõpetamisest ja uue töökoha pakkumisest räägiti suuliselt ja kirjalikule lepingule pole alla kirjutatud vaid anti teada kuupäevaliselt, millal tööleping lõppeb, ja millal tuleb alustada uuel ametipostil.

õigus on sul koht üles öelda, ei muud.õigust midagi nõuda madalamale palgale viimise korral ei ole, kuid kokkuleppel tööandjaga on kõik võimalik.

Kui sa ei ole nõus siis peab firma sulle ikka vastavalt su tööstaažile KIRJALIKULT ette teatama, et sind koondatakse, kuhu kirjutad märke, et oled kätte saanud ja kuupäeva. Siis kui etteteatamises olev koondamise kuupäev kukub lõpetatakse sinuga tööleping ja makstakse lõpparve, puhkusekompensatsioon (kui on puhkamata päevi)ja koondamishüvitis vastavalt tööstaažile. Kui ta madalama palgaga koha vastu võtab siis hakkabki edaspidi seda palka saama ja kõik.