Tere,
Kui inimene puudub pidevalt tööl ilma põhjuseta (ei teata puudumisest, jääb lihtsalt ca.4 päevaks koju, kuna on alkoholiprobleemid), kas saab siis mingi par.alusele nende töölepingu ära lõpetada?
Kas võib lõpetada par.86 p.6 või par.86 p.7 alusel. Mis on kõige õigem panna, kui töölepingu lõpetamise tegelikuks põhjuseks on põhjuseta töölt puudumine.
Õige on 86 p.6
käskkirja võib märkida, et pole esimene kord.
Karistuseks siis määrata töölepingu lõpetamine vastavalt distsipl.vastutuse seaduse par. 3 lg 4 järgi.
