Lisatasu

Töölepingus on kirjas, et makstakse lisatasu kuni 1000 krooni heade töötulemuste eest või täiendavate tööülesannete eest. Töötan täiskohaga 8 tunni asemel 10-16 tundi aga lisatasu pole kunagi makstud.Kas lisatasu on õigus tööandjalt nõuda?

Palgaseadus sätestab lisatasu mõiste:
Lisatasu on summa, mida tööandja maksab töötajale põhipalgale lisaks täiendavate tööülesannete täitmise või nõutavast tulemuslikuma töö eest või muudel õigusaktis, kollektiiv- või töölepingus ettenähtud juhtudel, samuti preemiana tööandja ühepoolse otsuse alusel.

Kuidas tööandja hindab töötulemusi, ei oska vastata. Seda tuleks küll tööandjalt küsida.
Sa teed ju ka ületunde, kui kirjutad, et töötad 10-16 tundi. Kas Sulle selle töö eest makstakse?

Need lisatunnid tuleb tööandjal sulle välja maksta kui ületunnid (50% sinu keskmisest palgast).Ületundidest peaks kuskil tööajatabelis ju märkmed jääma. Lisatasu aga saad siis kui tööandja annab sulle juurde mingid tööülesanded mida sul töölepingus kirjas pole või teed oma ülesandeid väga hästi ehk sooritus on keskmisest parem (seda peaks mõõtma tööandja mingi süsteemi järgi mis on kirjas dokumendis et kõik oleks arusaadav, näiteks palgajuhend või lisatasude maksmise kord jne).

Keskmisest palgast ületundide kompenseerimisel ei lähtuta

PaS §14. Ületunnitöö tasustamine

(1) Ületunnitöö eest lisatasu maksmine või hüvitamine vaba aja andmisega määratakse kindlaks poolte kokkuleppel.

(2) Ületunnitöö iga tunni eest töötajale makstav lisatasu ei tohi olla väiksem kui 50% selle töötaja tunnipalga määrast