Palgapäevast on paar nädalat möödas, kuid palka üle kantud pole. Juhtkond põhjendab seda raha puudusega. Lubati küll, et lähipäevadel saame oma palga kätte, aga tahan oma palka ja ka viivitatud päevade eest hüvitist palgaseaduse paragrahvi 35 alusel. Millal ma esitan selle taotluse , kas nüüd või siis, kui palk käes on ja saan avaldusel kirja panna, mitu päeva palk viibis? Mida ma üleüldse sellises avalduses kirjutama peaksin, et asi juriidiliselt õige oleks?
