Kui tööandja teavitab koondamisest 2 kuud ette, siis on ta kohustatud maksma kompensatsioonina 2 kuu palga. Mul tuttav sai aga kokkuleppel tööandjaga, et nö nagu teavitas vaid päev ette, kuid maksti 4 kuu palk hüvitisena...ehk siis, see 2 kuud mis oleks tööandja poolt teavitamise aeg ja töötaja poolt endiselt tööl edasi käimine- asendus 2 kuu hüvitisena+ veel 2 kuu hüvitis, mille peaks tööandja nii või naa maksma, kui teavitab ka 2 kuud ette koondamisest.
Veic segane, kuid loodan, et veidigi arusaadavalt:)
