Kas keegi on puutunud kokku olukorraga kui raseda töötingumused ei sobi rasedana töötamiseks, aga rase ei taha haiguslehte võtta ning ettevõttel ei ole talle teist tööd pakkuda. Mida sellisel juhul saab tööandja teha? Kas saab "sundida" rasedat jääma haiguslehele?
