Koondamishüvitis

1.Kas olen õigesti aru saanud, et koondamishüvitiselt ja muudelt seadusega määratud hüvitistelt ei peeta kinni 0,6%töötuskindlustusmakset?
2.Kas siis hüvitistelt ei tule arvestada ka töötuskindl.0,3% ettevõtte kuludeks ja maksuametile maksta?
3.Kas töötaja nõudel tuleb tõesti töötukassale esitatmiseks olevale tõendile märkida ainult viimase 3.kuu väljamaksed? Kui lõpparve väljamaks toimub 04.nov., kas siis tuleb tõendisse panna ainult väljamaksed novembris (lõpparve koos okt.palgaga), oktoobris (sept.palk) ja september (aug.palk)?

4.Kas 04.novembril väljamakstava hüvitise aluseks võetakse periood mai-okt või apr.-sept? Küsimus selles, et okt palk makstakse kõikidele välja alles 05.november. Seega tegelikult pole oktoobrit veel arvestama hakatud.

1.,2.ja 3. www.emta.ee/?id=1453#arvestamine
3. www.tootukassa.ee/est/docs/?articleID=178
4. mai-okt. Kui töölepingu lõpetamise päev on 04.11. siis tuleb oktoobri palk samuti 04.11. välja maksta.

§ 40. Töötuskindlustusmakse objekt
2) Töötuskindlustusmakset ei maksta:
1) kindlustatule töölepingu lõpetamisel või teenistusest vabastamisel seadusega ettenähtud hüvituselt või hüvitiselt;
Kas siis töötust ei peeta kinni 0,6% ega ka arvestata 0,3%?

Koondamishüvituselt ei pea kinni ega arvesta. Ja koondamishüvitis deklareeritakse TSD-l väljamaksekoodiga 7 13.

Tänud. Töötuskindl.asi selge. Nüüd aga olen segaduses hüvitise arvestusega. Kui vaja välja maksta 2 kuu keskmine tasu, siis mismoodi seda arvestatakse? Kas lihtsalt liidetakse mai-okt palgad kokku, jagatakse 6-ga ja korrutatakse kahega? Või on selleks omad eri valemid/eeskirjad?

On olemas määrus mille toel arvestus käib:
Keskmise palga arvutamise kord
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=73121