töövõimetus

Tere,
Kaua peab inimene olema töövõimetuslehel, et tööandja võib temaga töösuhte lõpetada. Pole ju kasu töölisest, kes kogu aeg on haige. Praegu on töötaja olnud töövõimetuslehel c. 3 kuud.

Mis see töösuhte lõpetamine tööandja annab? Haiguslehe maksab välja haigekassa, kui tahad uut inimest tööle võtta(tema koha peale), vormista teise ametinimetusega jne. Pane ennast töölise olukorda ja suhtu nii, et töötajad eelkõige... Seaduse järgi on õigus lõpetada tööleping § 86 punkt 9 alusel, kui järjest on puudumine üle 4 kuu ja üle kuu tööaasta jooksul. Nii et mõistvat suhtumist ja midagi ei PEA. Kui komisjom otsustab maksta haiguslehte 182 päeva, las inimene ravib ennast. Tööandjale ei tähenda see mingeid kulusid.

TLS § 107. Töölepingu lõpetamine pikaajalise töövõimetuse tõttu

(1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 9 ettenähtud alusel töötaja töövõimetuse ajal:
1) kui töötaja on töövõimetuse tõttu töölt puudunud üle nelja kuu järjest, tuberkuloosi haigestumise tõttu üle kaheksa kuu järjest;
2) kui töötaja on töövõimetuse tõttu töölt puudunud üle viie kuu kalendriaasta jooksul, tuberkuloosi haigestumise tõttu üle kaheksa kuu kalendriaasta jooksul.

(2) Töövigastuse tõttu ajutiselt töövõimetuks jäänule säilitab tööandja töökoha tema tervenemiseni või invaliidsuse kindlaksmääramiseni.

(3) Töölepingu lõpetamisel töötaja töövõimetuse ajal on töölepingu lõpetamise päevaks töölepingusse kande tegemise päev

Murest saan aru, keegi peab ju töö tegema. Parim võimalus sellistel puhkudel on võimalusel tähtajalise töölepinguga töötaja tööle võtta ja tähtajaks määrata selle konkreetse inimese tagasitulemiseni.

Järsku on 5 kuud kalendriaasta jooksul juba täis?