Kuidas tegutseda?

Olukord järgmine: tööandja tahab keelata detsembrikuus tööletulekut 22, 23 kuupäeval ja 2. jaanuaril. Temale nii soodsam, kuna üksikute tööpäevadega on raske töötajatele ülesandeid leida. Töötajad on nö kohustatud nende päevade eest ületunnid loovutama.
Kuidas seista enda eest, kui töötaja ei ole nõus tööandjale sedasi vastu tulema, kuna ületunniraha on tarvis. Tööandja on oma seisukohtades väga karm. Tülli ka nagu ei taha pöörata.
Ootan soovitusi. Tänan ette vastuste eest.

Tööandjal on õigus kompenseerida ületunde vaba aja andmisega, st alles siis kui ei ole võimalik vaba aega anda, makstakse ületunnid palgana kinni.

kuid, kas siis tööandja saab määrata selle vaba aja andmise aja?
Teine küsimus, kui töötajal antud mahus tehtud ületunde. Tööandja tahab siis tuleviku arvelt tehingut teha.
Kas nii on õige?

Oleneb tööaja arvestuse süsteemist-kas on summeeritud kuu/kvartal. Mis mõttes tuleviku arvelt? Töötajal pole veel ületunde tehtud?

Tegemist on kuupalgaga. lepingus on kirjas 40 tundi nädalas/8 tundi päevas.
Justnimelt ületunnirahad on igakuiselt koos palgaga välja makstud. Nüüd alles ärgati et detsember on tulemas selline olukord, ja siis oodatakse töötajatelt vastutulekut, et need kellel on ületunnid, need loovutavad kohe, kuid need kellel pole, teevad siis nö tulevikus selle tasa.
Kas niiviisi on õigus nõuda, mida saaksin mina teha, et neil päevil ikka tööl olla, et ei peaks tulevikus sellepärast ületunde tegema.

kirjuta lahkumisavaldus ja mine minema... kui tahad jonnida ning sulle ei meeldi... täna oleme olukorraskus tööandjad dikteerivad ... Täna jumalat et sul üldse töökoht on , paljud istuvad ilma igasuguse rahata juba kodudes.