Raseda diskrimineerimine

Mure järgmine. Olen lapseootel ja viibisin haiguslehel 2,5 nädalat. Omasin ametiautot, mille tagastasin, kui jäin haiguslehele. Tööle naastes öeldi, et enam ma ametiautot kasutada ei saa ja firmal on uus aadress kuhu tööle tulla. Tööle naastes selgus, et minu asemele on juba uus inimene võetud ja hakaku ma vaikselt teda nüüd välja koolitama, kuni dekreeti minemiseni. Milleni on veel palju aega. Mida soovitate mul teha? Sest antud olukord on minu jaoks tööandja poolt alatu käitumine.

Kus sa näed diskrimineerimist ja mis on alatu käitumine tööandja poolt?
Kas see, et autot ei anta enam?
Pole midagi ebanormaalset selles, et juba asendaja võeti, sinult on ka ju töö olemas. Milles probleem üldse? Soovitan oma tööd edasi teha ja asendaja asjadega kurssi viia.

Töö on nagu olemas, arusaadav on, et võetakse inimene asemel, saan sellest aru. Aga kõik hüved, mis on kokkulepitud on ära võetud, millega tekib minul nüüd lisakulutusi.
Seega, saan ma vähem töötasu ja peangi siis sellega leppima, kuni dekreedini?!

Kõik hüved - autot ju enam ei saanud, mis veel? Kokkulepitud oli mis moel(suuliselt, töölepingus...)?
Tööle ja töölt koju peab töötaja ise saama sellejaoks võib tööandja anda auto aga ei pea. Töölepingus kokkulepitud töötasu saad ka kindlasti mitte aga vähem.
Kas tõesti probleemiks ongi sul see, et nüüd pead bussipileti eest maksma, et tööle ja töölt koju sõita?

imelikule: Sinu iroonia küll inimest ei aita tema mures.
Paraku tundub, et ei olegi midagi teha. Kannata see aeg ära ja tunne rõõmu oma lapse üle!! Jõudu!

kus sa siin irooniat näed?? Imelik andis ju väga asjalikud vastused.

to naistöötaja
Kus on iroonia? Kus on mure?

Paistab, et töötajal oli tööandjaga kokkulepe et palga suurus kajastub lisahüvedes ehk põhipalk on küll väiksem aga see-eest kompenseeritakse see väiksus muude rahaliste hüvedega ja nüüd jäi ta nendest ilma. Ei saa aru ainult et kas kokkulepped olid kirjalikud või suulised.