Mure

Teema järgmine- töötaja kahjustab firma mainet. Üldkoosolekul tehti talle suuline noomitus selle eest kuna rikub ka sisekorra eeskirju. Eile rikkus jälle sisekorraeeskirja ja kahjustas firma mainet. Teen selle kohta talle käskkirja. Samuti ta hilineb tööle või lahkub varem. Järgmine kord teen talle ka selle kohta käskkirja kuhu panen sisse et veel ühekordsel sisekorra rikkumisel on õigus ta lahti lasta. On minu tegevus seaduslik? Kuidas on tööluusidega?

Kui noomitusi(käskkirju) teed www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=22242 järgides siis on seaduslik.
Mis tööluusidega teisiti olema peaks?

Kindlasti ära unusta töötaja poolseid seletuskirju.

Aga kui töötaja keeldub kirjutamast seletuskirja miks ta tegutseb sisekorraeeskirja vastaselt?
Talle on üldkoosolekul selle tegevuse kohta suusõnaline noomitus tehtud, aga ta tegutses ikka sisekorra vastaselt.

Kui keeldub siis keeldub võib küsida seletust ka tunnistajatelt aga kui süütegu saab tõendada muude tõenditega siis pole seletust vajagi.

Kui ei kirjuta seletuskirja, siis ei kirjuta, kuigi see on edasises vaidluses oluline tunnistus. Selle, et töötaja keeldus kirjutamast seletust, peaks kirja panema karistuse süüteo kirjeldusse. Kirjeldatud peab süütegu olema nii, et kõik saaksid üheselt aru, ikka kui peaks pärast vaidlusi tekkima. Määratud karistusega dokumendile peab ikka võtma töötajalt allkirja (või juures viibinud tunnistajalt)(TDVS prg12).

Näiteks kui töötaja keeldub ka käskkirjale alla kirjutamast kas on variant et saata käskkiri tähitud kirjana. Siis ta ju tõestab allkirjaga et on selle kätte saanud.
Ja kuidas on lahti laskmisel lõpparvega? Kas nagu tavaliselt kui inimene lahkub töölt?

Kui töötaja keeldub allkirja andmast, siis on ta ju tööl ja pole mingit põhjust tähitud kirja saata (ei lähe järgi). Ennast saab kaitsta nii, et oled koos kaastöötajaga kui annad käskkirja allakirjutamiseks. Kui töötaja ei kirjuta alla, kirjutab juuresolev kaastöötaja selgituse ja oma allkirja kinnitamaks, et töötaja on teadlik määratud karistusest kuid keeldus allkirjastamas (kuupäev kindlasti juurde). Üldiselt lõpparvega sama, aga eeldatavalt ei soovi te talle maksta kõiki koondamisega seotud hüvesid ja siis peab olema ettevaatlik.

Ma ei soovigi töötajat koondada, sest tahame samale ametikohale otsida hiljem uut töötajat. Praegune töötaja rikub sisekorraeeskirju ja kahjustab firma mainet. Soov on töötaja lahti lasta aga seda seaduslikult. Tähitud kiri viiakse kulleriga kohale ja ta annab kullerile allkirja et sai kirja kätte. Üks allkirjastatud vastvõtu paber antakse siis mulle.