tööjõurent

Firma soovib oma töötajat saata ajutiselt tööle teisse firmasse. Kes kellelgi on pakkuda lepingu vormi ? Kuidas raamtupidamises kajastada ?

TLS § 66. Ajutine üleviimine teisele tööle tööseisaku korral

(1) Tööseisak on töö seiskumine töö tegemiseks vajalike organisatsiooniliste või tehniliste tingimuste puudumise, vääramatu jõu või muude asjaolude tõttu.

(2) Tööseisaku ajaks on tööandjal õigus töötaja üle viia ükskõik millisele tööle samas asulas, kui see töö ei ole vastunäidustatud töötaja tervisele ja ei too kaasa töötaja suuremat materiaalset vastutust.

(3) Töötajale, kes ei ole süüdi tööseisaku tekkimises, makstakse teisel tööl tasu töö järgi, kuid mitte vähem keskmisest palgast endisel tööl, tingimusel, et ta täidab töönorme. Töönormide mittetäitmisel, kui see pole tingitud töötaja süüst, makstakse talle tasu vastavalt tööle, kuid mitte vähem tunnipalgamäärast endisel tööl.

(4) Töötajale, kes on süüdi tööseisaku tekkimises, makstakse tasu töö järgi.

Mingit lepingut ei ole vaja. Tööandja teeb vastavasisulise käskkirja.

Tänan vastuse eest.
Mulle tundub , et tegu ei ole töösesakuga-ei ole kooskõlastatud Tööinspektsiooniga.Arvan, et on tööjõurent ja vaja koostada firmadevaheline leping, mille näidist otsin

Ajutine üleviimine ei vaja TI kooskõlastust. Lihtsalt niisama ei saa ka töötajat kuskile mujale tööle saata. Tööjõu rentimise korral pole mitte ainult vaja firmade vahelist lepingut vaid ka teie firma tegevusalaks peab olema registreeritud tööjõu rentimine.
Lepingu näidiseid kahjuks ei ole aktiva.ee peaks tähtsaimad punktid välja tooma.

Tänan.
Kokkuvõte: kaks firmat ei saa tööjõu rendi lepingut sõlmida ( puudub tegevusala- rentimine ). Kui võtta vahele kolmas firma -tööjõurentija- kas siis töötaja peab töölepingu lõpetama firmas, kus ei ole tööd.Kas kellegil on ideed,kuidas toimida. Ühel firmal ei ole tööd, teisel on tööjõupuudus. Töötajad on nõus. Sama töö.

Mõtleme edasi. Kas firmal peab olema tegevusluba tööjõu rentimiseks? Arvan,et aitab EMTAK koodidest, neid saab firma ise valida.Sel juhul saab iga firma sõlmida tööjõu rendilepingut.

Tööinspektsiooni vastus: firmad sõlmivad võlaõigusliku lepingu, mingeid kitsendusi ei ole

tere,
Kui vahele võtta tööjõurentija, ei pea tingimata olemasolevat töölepingut lõpetama. On mitmeid võimalusi. Töötajate nõusolekul võib vormistada ka palgata puhkust ja mitme tööandja juures ei ole töötamine keelatud. Hiljem, kui jälle tööd on, siis töötajad kolinal tagasi. Usun, et töötajad on igati rahul sellise tööandjaga, kes mingisugusegi lahenduse tänases olukorras välja pakub. Edu!