töövõtuleping

Olen tähtajatu töövõtulepinguga klienditeenidaja (osalise tööajaga). Leidsin teise töökoha ja soovin nüüd klienditeenidaja ametist loobuda. Kas töövõtulepingu puhul peab ka teatud arvu päevi lahkumisest ette teatama nagu töölepingu puhul? Mitu päeva peaks ette teatama?
Üldiselt olen lugenud, et töövõtulepingut saab lõpetada, kui töö, milles kokku lepitud, on tehtud, kuid kuidas asi klienditeeninduse puhul on? Kuidas sel juhul arvestada, millal töö tehtud saab. Või on ikkagi võimalik töölt lahkuda, kui teatan teatud arvu päevi ette?

Sisult on tegemist sul hoopis töölepinguga, teil tuleks see lahti vaielda. Kui töövõtulepingus pole midagi lõpetamisest kirjas siis loe võlaõigusseadust(töövõtulepingu osa). Poolte kokkuleppel on aga kõik võimalik.

TÖÖLEPINGU SEADUS
§ 8. Vaidlus lepingu olemuse üle

Vaidluse korral lepingu olemuse üle loetakse, et pooled sõlmisid töölepingu, kui väidetav tööandja ei tõenda vastupidist või kui pole ilmne, et pooled sõlmisid teistsuguse lepingu.

§ 1. Tööleping

Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused.

Kas sa pidid töötama omade vahenditega, või kindlustas need tööandja? Vaata allolevat, kas teie vahel sõlmitud leping vastab neile tingimustele (ka osaliselt)

§ 26. Töölepingu kohustuslikud tingimused ja andmed

(1) Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed:
1) poolte andmed (nimi, isikukood või registreerimisnumber, elu- või asukoht);
2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg;
3) tähtajalise töölepingu korral töölepingu kestus ja alus;
4) ameti- või kutsenimetus või kvalifikatsiooninõuded ja tööülesannete kirjeldus;
5) töö tegemise koht või piirkond;
6) palgatingimused;
7) tööajanorm;
töötaja põhi- ja lisapuhkuse kestus, samuti alused lisapuhkuse andmiseks;
9) töölepingu lõpetamise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused;
10) viide kollektiivlepingu rakendatavuse kohta töölepingule.

(2) Käesoleva paragrahvi 1. lõike punktis 9 nimetatud tingimused võib esitada viitena asjaomasele õigusaktile või kollektiivlepingule.

Kui jah, siis olete sõlminud TÖÖLEPINGU. Sellele võib pealkirjaks panna ka "pohlamoos", loeb sisu!

Soovitan tööandjaga rääkida. Mida tema arvab kiirest lahkumisest. Eriti veel, kui viidata, et ta on sõlminud teiega leoingu, mille pealdis on TÖÖVÕTULEPING. Sellisel juhul peab olema määratud töö lõppemise (üleandmise aeg) või siis maht. Töö tuleb üle anda (see võib olla ka aruandevormis olenevalt töö spetsiifikast).

Kui kaua sa oled selle töövõtulepinguga töötanud?