meil on tööandjal kombeks teha töölepingule peale veel töövõtuleping, et sellearvelt maksta ületunde kinni, mis tavaliselt tulevad niivõinaa, kuna tegelikult on graafikujärgne töö a la 12 vahetus? Kas see on töötajate ärakasutamine? või loll kes lepib?
