Tere, tahaks saada nõu, kuidas oleks kõige mõistlikum talitseda, kui tööandja arvab, et võib kõike teha hoolimata töötaja õigustest. Kõigepealt teatas tööandja, et vähendab palka majanduslike raskuste tõttu. Selle kohta ta kirjalikku töölepingu muutmist ei teinud. Seega reaalselt ta palka ju vähendada ei tohi, sest see oleks töölepinguseadus paragrahv 82 rikkumine. Siis otsustas ta muuta puhkeaja 30st minutist 60 minutini, sest leiab, et reaalselt läheb töötajatel söömiseks just 1 h. Kuid samas ei ole söömiseks vajalikud tingimused loodud.Kuid ka selle muutmiseks oleks pidanud ta tegema töölepingu lisa.Samuti ei ole tööandja mitte ühegi ületunni eest lisa maksnud. Kas oleks õige ise tööleping lõpetada paragrahv 82 alusel? siis peaks saama hüvitist 2 kuu keskmise palga ulatuses, kuid samas ületundide eest ja puhkeaja eest hüvitist ju ei saa. Või oleks mõistlikum oodata kuni firma koondab, sest koondamisjuttu on ka ta juba teinud. Kuigi koondamisteate peab avaldama kirjalikult ju 2 kuud enne koondamist, ja kui ta seda ei tee, siis on võimalik taotleda viivist.
ette tänades
