Puhkus ja töölepingu lõpetamine

Töötaja esitas lahkumisavalduse, enne seda on ta aga esitanud ka puhkusele mineku avalduse, kusjuures puhkuseperiood jääb töölepingu lõetamisest etteteatamise aja sisse. Kas tööandja võib töötajale puhkuse andmisest keelduda või pikendada ettetatamisaega puhkusel viibitud päevade võrra?

Mõlemale vastus ei või.

Kui on olemas puhkusegraafik ja selle järgi töötajal avalduses märgitud ajal puhkust ettenähtud ei ole, siis ei pea puhkust andma. Graafiku muutmine on siiski kokkuleppel.

Kui töötaja on juba puhkusele lubatud ja alles siis esitab lahkumis avalduse, siis enam midagi muuta ei saa kui töötaja nõus ei ole. Ei loe puhkusegraafik.

jah, kui töötaja on juba lubatud puhkusele, siis tõepoolest seda enam ei saa lahkumisavalduse pärast tühistada. Aga kui puhkuseavaldust pole veel rahuldatud, siis ei pea lubama puhkusele.

Tere,
kus on võimalik saada puhkusegraafiku vormi?
Lugupidamisega,
Anna