Tööl ametlikult ja töölepingus märgitud palgaks alampalk, hiljem töölepingu lisana kinnitatud tunnihinne (näide 70.-). Suusõnalise kokkuleppena tõstetud tööandja poolt aja jooksul tunnihinne (näide)85.- Nüüd tuli tööandja paberiga, et tunnihinne alandatakse (näide 60.-)
Pakuti, et kui ei nõustu, siis hüvitatakse kahe kuu keskmine+puhkus+teenitud tasu. Uurides seadust, et siis
§82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu
(1) Töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandjapoolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine, töötingimuste oluline halvenemine §-s 6 sätestatud tööandja vahetumise tõttu või muudatused tootmis- või töökorralduses. Nendel juhtudel (§-d 64 ja 68) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast .
(2) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1.lõike alusel maksab tööandja töötajale hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel samal alusel maksab tööandja töötajale tema keskmise palga lepingu tähtaja möödumiseni, kuid mitte üle kahe kuu.
Aga kui ei kirjuta kuskile alla, siis töenäoliselt koondatakse, selle aja sees tööandja ei pruugi tööd pakkuda ja keskmine langeb hüvitistasule ja puhkusetasule!
Firmal tundub, et tulevik ka tume!
Mida soovitaksite teha?
