tööootele

Kas olen õieti aru saanud ,et tööandja peab tööootele jäämisest ette teatama vähemalt kaks nädalat?Kas ka kirjalikult? Aitäh.

jah peab ja otsus peab olema kooskõlastatud tööinspektsiooniga

Mida sa tööootel all mõtled?

TLS §68. Osalise tööaja rakendamine või osaliselt tasustatava puhkuse andmine töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel
(1) Töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel on tööandjal oma asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul õigus kokkuleppel töötajaga kehtestada töötajale kuni kolmeks kuuks aastas osaline tööaeg või saata töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele samaks tähtajaks. Tööinspektorilt nõusoleku taotlemisel esitab tööandja põhjenduse töö jätkamise võimaluste kohta ning töötajaid esindava organisatsiooni või isiku arvamuse.
(2) Osalise tööaja kehtestamisest või osaliselt tasustatavale puhkusele saatmisest on tööandja kohustatud teatama töötajale kirjalikult vähemalt kaks nädalat ette. Töökorralduse nimetatud muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist § 82 alusel.
(3) Käesoleva paragrahvi alusel rakendatava osalise tööaja kestus ei või olla alla 60% töölepingus ettenähtud tööaja normaalkestusest ja osaliselt tasustatava puhkuse ajal makstav puhkusetasu ei või olla väiksem kui 60% miinimumpalgast.
(4) Tööandjal on keelatud töötajale ette teatada tema koondamisest ajal, mil talle on kehtestatud osaline tööaeg või ta on saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele.
(5) Tööandjal on keelatud töötajale kehtestada osalist tööaega või saata teda osaliselt tasustatavale puhkusele ajal, mil talle on ette teatatud töölepingu lõpetamisest käesoleva seaduse § 86 punkti 3 alusel.
(6) Kui tööandja rakendab osalist tööaega või saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta, siis on tööandja kohustatud töötajale maksma hüvitust saamata jäänud palga ulatuses.

Kus kohast ma seda peaksin teadma või teada saama?Nüüd asjast!Mul selle aasta puhkus puhatud ja novembris hakati puhkusejääke soovitama,et kaovad ära ja nii edasi...(hirmuga võtadki välja)Praegu olengi kodus. Tänaseks lugu selline,et need kes ei ole puhkusel saadeti tööootele!Miks peaksin oma puhkusepäevad ära kasutama praegu, kui nagunii teised ka puhkavad,on ju paremaid aastaaegu kuna puhata!Kas tööandja on seadust rikkunud,kuna puhkuseavaldust ma kaks nädalat tagasi kirjutanud ei oleks.Selleks ajaks pidi ju juba teatama tööootele jäämisest.aitäh

Mis asi see Tööoode on? Ma seadusest küll kuskilt ei leidnud.Ja mismoodi kaovad puhkusejäägid ära? Ise haihtuvad õhku või keegi kustutab. Jube segane lugu teil seal.Ja mis sa seal kodus teed? Puhkad või oled osaliselt tasustataval puhkusel. Tööoodet ju ei ole olemas!

Olgu see nimetus siis osaliselt tasustatav puhkus.Ise olen puhkusel(puhkusejääkidel).Kui kõik oleks selge ju ei küsiks!

Mida sa turtsud siin meie peale?
Kas olema selgeltnägijad ja peame hoobilt teadama mis teil seal kuskil toimub?
Mine nõua selgitusi siis tööandjalt!!!

Kas ei ole parem olla põhipuhkusel ja saada korraliku puhkusetasu(võib-olla tulevikus tal raha üldse enam pole) selle asemel, et olla kopikate eest osaliselt tasustataval puhkusel ja kes teab mis tööandjast edasbidi üldse saab?
Enne tasub üle kaaluda kõik plussid ja miinused ja alles siis oma õigusi taga ajama.

Väga austatud imelik,ei pea vastama ,kui paha tuju on!

kõigepealt tuleb puhata korraline puhkus ja siis kui korralist puhkust enam saada ei ole , saadetakse inimesed, töötajad osaliselt tasustavale puhkusele ( ehk tööootele).
Korralise puhkuse jääk peab olema null, siis tuleb osaliselt tasustatav puhkus 60% miinimum palgast. Puhkusega saad ju rohkem raha kui töö ootle olemisega