puhkuse kompensatsioon

peaks natuke ootama,kuid närvid on läbi.tööandja vahetuse korral kas ma pean nõudma või käib see automaatselt,et endine tööandja maksab poole puhkuse saamata jäänud puhkusetasu.puhkusel ei jõdnud olla,kuna ei teavitatud ette,et meid välja renditakse ja uus tööandja tuleb.asi läks kahtlaseks.ootasin juba koondamist.vanal tööandjal probleeme polnud.nüüd tuli välja,et töökoormus vähenes ajutiselt just tööandjate vahetumise pärast.vanad tahtsid oma tööd lõpule viia,uued ootasid nende järel,et asju lahus hoida.

Kui teie töölepingud lõpetatakse, siis saate kasutamata puhkuse eest kompensatsiooni, kui aga lepingud lähevad uuele tööandjale üle ja te jätkate lihtsalt töötamist nüüd juba uue tööandja juures, siis on õigus võtta välja oma kasutamata puhkus. Kui oli tehtud puhkusegraafik, siis puhkate sel ajal, kui seal kirjas, kui aga graafikut polnud, siis avaldus tööandjale ja võite 2 nädala pärast puhkama hakata. Kasutamata puhkust puhkamata jätta ja selle eest raha võtta seadus ei luba.