Vallandamine

Töölepingu seaduses on punkt:

§ 104. Töölepingu lõpetamine töötaja suhtes usalduse kaotamisel

(1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 7 ettenähtud alusel iga töötajaga, kelle suhtes tööandja on kaotanud usalduse.

(2) Töölepingu võib lõpetada, kui töötaja on:
1) põhjustanud tööandja vara puudujäägi, riknemise, hävimise, kaotsimineku või riisumise, samuti kui ta on töökohal varastanud kaastöötaja vara;
2) seadnud ohtu tööandja vara säilimise;
3) põhjustanud tarbijate, klientide või äripartnerite usaldamatuse tööandja vastu;
4)–7) [kehtetud – RT I 1999, 16, 276 – jõust. 28.02.1999]

Kas sel juhul on ka õigus saada mingit tasumist või ei?
Olukord selline, et klient soovis majutust dets-is aga mina kogemata tegin talle majutuse nov-ks. Nüüd on vaja kliendile raha tagastada. Kas see on põhjus vallandamiseks? Ning kui ka vallandatakse, kas pean siiski omast taskust selle kahju enne kandama või ei? Ning sellisel juhul ei ole siis võimalus saada mingit 1 kuu keskimst palka?

mis ühe kuu keskmist sa veel tahad.saad väljateenitud töötasu ja puhkusekomp kui on saada.kas vallandatakse sellepärast on asutuse teha,võibolla teevad sulle noomituse.omast taskust maksmise kohta peaks olema kas tl või sisekorras midagi kirjutatud

küsin siia juurde kohe
Kui on tehtud töötaja poolt firmale rahaline kahju, kas siis töötaja peab selle kogusummas tööandajale tagastama või on ka ette nähtud 50% omavastutus töötajal ja 50% omavastutus tööandjal? Kus ma võiksin leida Töölepingu seaduses sellise info?

omavastutus on väga keeruline väljend ja igas seaduses käsitletakse seda omamoodu.
Kahju tekitamine eraisiku poolt (kas rahaline või moraalne)tuleb täpsete argumentidega formuleerida dokumendiks KAHJU TEKITAMISE HÜVITISE NÕUE ja see on sissenõude aluseks.
no ega tavaliselt sellele dokumendile süüdlase alla kirjuta! See kuidas ja millises ulatuses süüdlane kahjusummat hüvitama hakkab,peaks kokku leppima.
Teie ei saa ka kahjusummat niisama lihtsalt palgast maha arvata,sel juhul tekitate ühe uue võlgades vaevleva kodaniku juurde....

Ehk aitab natuke kui vaadata Palgaseadust § 36 Kinnipidamised palgast