Tere!
Küsimus selline, et meil suures firmas sai ühes osakonnas ühel töötajal töö otsa. Teda ei koondatud vaid toodi üle teise osakonda. Uus töö on hoopis teistsugune kui see eelmine.Küsimus siis selles, et kas üleviimisel uuele kohale rakendatakse seal uues kohas ka katseaega?
Ja küsimus, et kui seal uues ametikohas hakatakse samuti koondama, kas siis see teisest osakonnast ületoodu on mingis eelisolukorras tööle jääja kuigi ta on kollektiivis viimane juurdetulija?
