Tere!Mul selline probleem.Kui asutus töötab osal tööajaga kas siis katseajaga töötajal tohib töölepingut lõpetada (muidu seadus keelab ju)ja teiseks kas on korrektne leping lõpetada 15 dets ja kirj anda teade selle kohta 5.jaanuar(tõsi vahepeal oli 3 näd nö sundpuhkust)Kas selle aja eest võib ka kompens küsida.Tänan
