töövõimetus ja puhkus

kui töötajal on töövõimetus 40%, kuid ta ei soovi puhkust 35 kp, soovib 28%. aga kuidas ma siis arvestan puhkusereservi tehes, kas pean arvestama ikka 35 kp?

§ 7. Puhkuse andmise kohustus ning puhkusest loobumise kehtetus

Tööandjal ei ole õigust jätta puhkust andmata ja töötajal ei ole õigust puhkusest loobuda.

Kuidas sa saad teisiti arvestada?

ma saan ka nii aru, et puhkust peab andma ja peab vastu võtma.

töötaja ei pea üldse tööandjale teatama,et tal on õigus veel 7 puhkusepäevale,kui ta seda puhkust kasutada ei soovi.see puhkus ei ole kohustuslik.

Kui ta ei teata, et on töövõimetuspensioni saaja siis ei saa tööandja ka sots.maksu soodustust! 7päeva pole mitte lisapuhkus vaid temale on ettenähtud 35 päevane põhipuhkus.

Kui inimesel on osaline töövõimetus ja tal on õigus saada puhkust 35 päaeva(tööandja on sellest teadlik) ja inimene ei ole seda 7 päeva välja võtnud aasta jooksul, kas ta siis järgmisel aastal saab seda tagantjärele võtta (35+7)?