osaline tööaeg/sundpuhkus

Seoses raske olukorraga on tööandja otsustanud meid kas saata sundpuhkusele või rakendada osalist tööaega. Kas tööandjal on õigus mind saata sundpuhkusele? Kuidas ta peaks sel juhul mulle tasuma? Sama ka osalise tööaja puhul? Kas mul on õigus kõigepealt välja võtta oma korraline puhkus ja alles siis sundpuhkusele minna? Kui ma olen praegu sundpuhkusel ja siis lähen korralisele puhkusele, tõmbab see mu puhkusetasu keskmise ka alla. Ja ma pole sellega mitte nõus.

TLS §68. Osalise tööaja rakendamine või osaliselt tasustatava puhkuse andmine töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel
(1) Töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel on tööandjal oma asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul õigus kokkuleppel töötajaga kehtestada töötajale kuni kolmeks kuuks aastas osaline tööaeg või saata töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele samaks tähtajaks. Tööinspektorilt nõusoleku taotlemisel esitab tööandja põhjenduse töö jätkamise võimaluste kohta ning töötajaid esindava organisatsiooni või isiku arvamuse.
(2) Osalise tööaja kehtestamisest või osaliselt tasustatavale puhkusele saatmisest on tööandja kohustatud teatama töötajale kirjalikult vähemalt kaks nädalat ette. Töökorralduse nimetatud muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist § 82 alusel.
(3) Käesoleva paragrahvi alusel rakendatava osalise tööaja kestus ei või olla alla 60% töölepingus ettenähtud tööaja normaalkestusest ja osaliselt tasustatava puhkuse ajal makstav puhkusetasu ei või olla väiksem kui 60% miinimumpalgast.
(4) Tööandjal on keelatud töötajale ette teatada tema koondamisest ajal, mil talle on kehtestatud osaline tööaeg või ta on saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele.
(5) Tööandjal on keelatud töötajale kehtestada osalist tööaega või saata teda osaliselt tasustatavale puhkusele ajal, mil talle on ette teatatud töölepingu lõpetamisest käesoleva seaduse § 86 punkti 3 alusel.
(6) Kui tööandja rakendab osalist tööaega või saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta, siis on tööandja kohustatud töötajale maksma hüvitust saamata jäänud palga ulatuses.

Korraline puhkus käib puhkuste ajakava järgi.
Sundpuhkus korralise puhkuse tasu arvestusse ei puutu.
Pole millegagi nõus võid rahus lahkuda.

Aga kui ma olen kolm kuud osalise tööajaga tööl ja siis lähen korralisele puhkusele, kuidas mulle siis puhkusetasu arvestatakse? KAs see kolm kuud ja selle eest tasu väike tasu lähevad ka arvestusse sisse?

Jah.

Mis saab siis kui ma enne sundpuhkust haigeks jään ja haiguslehele saan? Oletame, et tööandja on teatanud sundpuhkusele saatmisest, aga ma jään vahetult enne tähtaega haigeks?

Siis sinu sundpuhkus algab peale haiguslehte.