sundpuhkus ja koondamine

töökoht saadab töötajad alates 20 .01(miinimumpalgast 60%)sundpuhkusele aprillini ja peale seda arvatavasti koondamine(koondamis paberid anti kätte)kas see on tööandja moodus koondamis hüvituste vähendamiseks??kuidas toimida??osaliselt saamata palgaline puhkus(2nädalat).kui paberid anti kätte nüüd siis kas aprillis sündiv laps on töökohale takistuseks isa koondamisel?

kui 3-4 kuud sundpuhkusel,kas siis koondamis hüvitis makstakse ka selle nn.sundpuhkusel oldud ajal makstud palga järgi e. siis 60 % miinumumpalgast.??koondamis paberid anti kätte kõigile töötajaile-tõenäosus,et firma kuulutab pankroti ja asutavad uue firma??koondamis hüvitist makstake ju 6 kuu keskmise järgi??-2 kuu palk.kas tööleping(palganumber kirjas) võib päästa firma nn.kokkuhoiu poliitikast??

Sundpuhkuse tasu ja aeg jäävad koondamishüvitise jaoks arvestavast keskmisest palgast välja.

Soovitan Tööisnpektsioonist järgi küsida, sest minu arvates ei saa mõlemat paberit samaaegselt kätte anda ja rakendada, eriti kui korraline puhkus kasutamata.
Laps peab olema alla 3, siis on takistuseks koondamisel. Isegi kui sünnib 1 päev enne tl lõpetamist.