Kuidas on kõige parem lahendada olukord, kus ettevõtte teine töötaja peaks täitma enamuse lapsehoolduspuhkusele mineva töötaja tööülesandeid. Kas võib jätta sama ametinimetuse lihtsalt tehes tähajalise kokkuleppe juurde lisaülesannete täitmiseks? Või millised on alternatiivsed lahendused? Soov siis selles, et töötaja lapsehoolduspuhkuselt naastest, jääks alles ka ameti koht asendajale.
