Töötaja on tööle võetud heakorratööde teostamiseks. Kuna töötajal 2008 a mõned koristatvad objektide lepingud lõppesid, siis töötaja töötas siiani alakoormusega, mis jäi alla 0,2(tööle võetud 0.5). Nüüd meil on võimalus talle jälle täiskoormust pakkuda aga töötaja enam ei taha, sest töö pidi teda väsitama. Mida teha? Kahte inimest aga ei ole ettevõtte tööl hoida, sest kui mõlema koormus on 0,25, siis jääb palk alla min. aga nendel on valitud meie ettevõte põhitöökohaks, seega peame sotsmaksu maksma 4350.- Kas ainus valik on koondamine? Tegelikult ju me seda kohta ei koonda, lihtsalt soovime, et töötaja teeks oma normtunnid ära. Mis § alusel on võimalik töötajaga tööleping lõpetada?
