Osaline tööaeg

Kui ettevõte võtab nõusoleku töötajalt vajadusel rakendada 60 % (tööinspektsioonist luba olemas), kuid rakendab nt ainult 80% tööaega, siis kui kaua (mitu kuud) on võimalik pikendada osalist tööaega ning kas tööandjal on õigus järgnevatel kuudel rakendada rakendamata jäänud osalist tööaega?

Osalise tööaja rakendamine on poolte (tööandja ja töötaja) kahepoolne kokkulepe. Ja kui mõlemad sellega nõus on, siis saab osalist tööaega rakendada nii palju kui kui kokku lepitakse. Küll aga ei saa rakendada aastas rohkem kui 3 kuud osaliselt tasustatavat puhkust.
Ehk oled andnud nõusoleku osalise tööaja poolt ja seeläbi ka töökoha säilimise poolt. Loomulikult on Sul võimalus sellega ka mitte nõustuda ja kirjutada avaldus töölepingu lõpetamiseks tööandjapoolse kohutuse rikkumise tõttu (so et ta ei kindlustanud tööga). Sellisel juhul saad 2 kuu hüvitise ja Sul on õigus ka töötuskindlustusele.

Soovitan vaadata TLS § 68 - ka Mannul

§ 68. Osalise tööaja rakendamine või osaliselt tasustatava puhkuse andmine töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel

(1) Töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel on tööandjal oma asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul õigus kokkuleppel töötajaga kehtestada töötajale kuni kolmeks kuuks aastas osaline tööaeg või saata töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele samaks tähtajaks. Tööinspektorilt nõusoleku taotlemisel esitab tööandja põhjenduse töö jätkamise võimaluste kohta ning töötajaid esindava organisatsiooni või isiku arvamuse.