sundpuhkus

Kui tööandja on teavitand töötajat sundpuhkusest
mis kestab 2kuud,aga peale esimese kuu möödumist on siiski tellimusi kogunend ja tööd saaks jätkata täies mahus,siis kuidas ta peab oma töötajaid sellest teavitama? kas ta peab ka mingi paberi selle kohta tegema, kus peaks ka töötaja allkiri olema selle kohta.... mis juhtub siis kui tööandjal ei õnnestu töötajat kätte saada...mis siis kui töötaja viibis need 2 kuud oma elukohast eemal, näiteks maakodus, välismaal... misiganes? kas tööandjal on õigus teda tööluusi alusel lahti lasta?

Kui inimesed on sundpuhkusele saadetud, siis välja kutsuda ei saa. See on töötaja puhkus ja teeb sel ajal mis tahab, mingi allkiri siin ei aita. Poolte kokkuleppel võib sundpuhkuse varem lõpetada nagu tavalise puhkuse puhulgi. Sellisel juhul pole ka tööluusi.

Kui tööd saab alustada varem siis tuleb töötajat kirjalikult teavitada, et endine töömaht on taastunud ning teatud kindlast kuupäevast tuleb töötaja asuda töölepingujärgsete tingimuste alusel tööle.

Tavalise puhkusega pole sel midagi ühist.

aga kui ma ei ole seda teadet kätte saanud?
Millistele seaduse tuginedes seda väidate?

No kui pole teadet kätte saanud siis sa ei teagi, et varem tuleks tööle asuda. Kuidas teada anti varem tööle tulemisest?
Tuginen vestlusele mis mul TI juristiga oli. Sundpuhkusel ei ole midagi pistmist Puhkuseseadusega.

teavitati telefoni kõnega,aga minu allkiri on ikkagi paberil,mille järgi on see puhkus 2kuud ja tegelikult tuleksin selle rahaga milleks tööandja kohustatud on (miinimum-60%-maksud)ka toime. st ma pole ise huvitatud enne tööle naasema.

Sa aru, et see pole tavaline puhkus vaid ajutine olukord ja kuna sind teavitati ja sa tead, et x kuupäeval töö taastub siis on sul kohustus ka tööle minna.

Kindlasti ei nõustu. Kõik muudatused on poolte kokkuleppel ka sundpuhkuse korral. Soovitan helistada TI juristile ja täpsustada. Kui sundpuhkuse teadet ei saa ühepoolselt tagasi võtta, miks peaks saama seda tühistada või lühendada?