Ettevõte võttis 2 kuuks täisajaga töötavalt töötajalt nõusoleku rakendada osalist tööaega, 60% töötasuga(tööinspektsioonist luba olemas), kuid ühe kuu pärast muutis otsust ja saatis töötaja esialgu kuuks ajaks sundpuhkusele, lubades maksta töötasuks miinimumpalgast 60%. Kas tööandjal on niisugune õigus? Kas töötajal on õigus küsida selle lepingu koopiat ka endale, sest praegu ei ole töötajal mingit paberit tööandja otsuse kohta.
