Koondamishüvitis 70% või 50%?

Minu viimane tööpäev on 6 märts. Kui ma võtan ennast arvele 1 juuli, kas siis saan koondamishüvitist uue seaduse järgi: Koondamisel hüvitis esimesed 100 päeva 70% palgast, 101. kuni 360. päevani 50%?

Tõenäoliselt kui leping lõppeb 6 märts, siis töötukindlustus hüvitist hakatakse maksma ikka vana (praeguse) seaduse järgi, sõltumata mis hetkel arvele registreeritakse. Loeb lepingu ülesütlemise aeg.Selle kohta oli artikkel tarbija24 lehel www.tarbija24.ee/?id=74835
"Töötukassa poolt hakatakse uue seaduse alusel koondamisel ette nähtud kindlustushüvitist maksma alles neile töötajatele, kelle töösuhe öeldakse üles pärast 30. juunit".
"Näiteks: kui töötaja koondamine on algatatud enne 1. juulit ja tööleping lõpeb pärast 30. juunit, siis peab tööandja järgima töötaja koondamisel vana seaduse nõudeid ega saa tugineda uuele seadusele.

Töötajal omakorda on õigus nõuda tööandjalt vana seaduse alusel etteteatamist ja koondamishüvitust. Töötukassa poolt hakatakse uue seaduse alusel koondamisel ette nähtud kindlustushüvitist maksma alles neile töötajatele, kelle töösuhe öeldakse üles pärast 30. juunit".