Probleem selles, et töötaja teatas haiguslehe võtmisest ja peale selle lõppu ettevõttest lahkumisest suuliselt. Lubas lahkumisavalduse esitada haiguslehe lõpetamisel. Mida tööandja peaks tegema, et kindlustada töötaja lahkumine peale haiguslehe lõppu. Kuna tegemist on probleemse töötajaga, siis on tema asemele juba uus ja parem olemas ning tööandja ei soovi jätkata nö haige töötjaga. Aga kui see haige ei too lahkumisavaldust, mida siis teha? Kas tööandja saab ennast kuidagi kindlustada selle vastu, sest karta on, et töötaja haigulehe ajal hakkab uut töökohta otsima, kuid ei ole kindel, et ta selle leiab.
