Töötasu.

Tere mul selline küsimus,et sain kätte firma uue töölepingu.Kus on kirjas,et tunnipalk alanes 40 eek 30 ja lisatasu 5 krooni tunnis,kui arvestatava kuu jooksul ei ole tuvastatud töötaja poolt valmistatud ja müüki läinud toodangu praaki.Lisatasu 5 krooni tunnis,kui täidetud nöudmised toodangu koguste osas.See muudatus jöustub alates 01.märts 2009.Aga uues töölepingus on kirjas,et enne 2009.aasta 1.juulit sõlmitud töölepingule kohaldatakse alates 2009.aasta 1.juulist töölepingu seaduses sätestatut.(Ma pole veel alla kirjutanud)

Tere jah ja tore lugu sul ka aga mis on küsimus?

no kas firma tohib nii teha enne ,kui uus töölepingu seadus kehtima hakkab ja kas pean enne alla kirjutama uuele lepingule

Loomulikult tohib firma sulle ettepaneku taha TL muudatusteks aga sina saad valida kas oled nõus või mitte. Uus TLS ei ole takistuseks ega ka keeluks TL punkte poolte kokkuleppel muuta.

Ja selle lõigu kohta mida välja tõid uuest TLS veel nii palju, et § tuleb lugeda lõpuni ja sisuliselt ei pruugigi mitte midagi muutuda alates 01.07. kuupäevast ja TL ei pea ka muutma kui just vajadust pole:

§ 131. Töölepingule kohaldatav seadus

(1) Enne 2009. aasta 1. juulit sõlmitud töölepingule kohaldatakse alates 2009. aasta 1. juulist töölepingu seaduses sätestatut.

(2) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatu ei välista ega piira lepingupoolte õigusi ega kohustusi, mis on tekkinud enne 2009. aasta 1. juulit. Töölepinguga seotud asjaoludele või toimingutele, mis on tekkinud või tehtud enne 2009. aasta 1. juulit, kohaldatakse senikehtinud seadust.

(3) Kui töölepingu tingimus on pärast töölepingu seaduse jõustumist vastuolus seaduse sättega, millest ei ole võimalik lepingupoolte kokkuleppel kõrvale kalduda, kohaldatakse lepingutingimuse asemel seaduses sätestatut.

St. siis seda, et kui enne 01.07. sõlmitud TL-s vastuolusi uue seadusega pole siis on ja jääb kõik kehtima nii nagu on/oli.