palga vähendamine sundpuhkuse ajal?

kas on normaalne, et sundpuhkuse ajal vähendatakse palka (kirjalik ettepanek)ja kirjas on seal, et tagasiulatuva ajaga (veebruari algusest)... peaks ikka olema ette teatamisega 30 päeva ja siis hakkab kehtima, kui nõustun. Sundpuhkuse ajal ei saa koondada ja haigusraha ka vist mitte.

Normaalne või mitte see jääb igaühe enda otsustada. Aga ühepoolselt tööandja ei saa palka vähendada aga ettepanekuid võib teha igasugusid ja millal tahes töötaja otsustada kas ettepanek sobiv või mitte.
Kuu aega etteteatamine kehtib kui tööandja soovib tootmise või töö ümberkorraldamisel muuta töötaja töötasustamise aluseid(nt. ajapalgalt tükipalgale või vastupidi) siis ei kuulu palga numbri alandamine.
Sundpuhkuseajal ei tohi töötajale ette teatada tema koondamisest ja sundpuhkuse ajal haigestumisel ei ole õigust haigushüvitisele.

parandus: siia ei kuulu palga numbri alandamine.

on siis tõesti nii, et teade ... "homsest saate 25% vähem, kirjutage kohe alla ja kehtima hakkas juba see kuu algusest"? Eesti Vabariik või Banaanistan?

kirjutati ju, et ei saa midagi vähendada, kui sa nõus ei ole. Ettepanekuid võib igasuguseid teha. Tööta kasvõi tasuta.

Probleem on tähtajas, etteteatamise tähtajas ju. Lepinguid muudetakse ikka "heas tavas" ... 14 või 30 päeva etteteatades, et mul ka taganemise-kaalumise-otsustamise võimalus, aga mitte nii ju, et "näe, paber siin ja anna allkiri, või astu edasi". Ja teatada sellel s...tal momendil, et su palk on juba kuu algusest teine kolm nädalat olnud ,ilma minu teadmata, no ma ei tahaks sellist seaduse võimalust nagu uskuda. Vaat selline lugu. Kui kellegil häid mõtteid, andke teada.

Miks süüdistad Eesti Vabariiki?
Kust võtsid tähtajad 14 või 30 päeva?
Seadus ei võimaldagi sellist asja!!!!!!!!!

Palgaseadus.
§ 4. Palgatingimuste muutmisest teatamine

(1) Töölepingus kokkulepitud palgatingimuste muutmisest on tööandja kohustatud töötajale teatama vähemalt üks kuu ette, kui kollektiivlepinguga ei ole ette nähtud pikemat tähtaega.

(2) Palka korraldavate seaduste, valitsuse määruste, kollektiivlepingu või töölepingu muutumisel on tööandja kohustatud muutma töötajate palgatingimusi hiljemalt ühe kuu möödumisel, kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise päevast.

(3) Töötajale palgatingimuste muutmisest etteteatamise tähtajast mittekinnipidamise korral on töötajal õigus nõuda palga maksmist endiste tingimuste kohaselt käesoleva paragrahvi 1. lõikes ettenähtud tähtaja lõpuni.

palgaseaduse muutmise seadus(v.v.16mai2001)

§ 3. Paragrahvi 4:

1) pealkiri muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:

« § 4. Palgatingimuste muutmine»;

2) lõige 1 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:

« (1) Töölepingus kokkulepitud palgatingimusi on lubatud muuta ainult poolte kokkuleppel.»;

3) lõige 3 tunnistatakse kehtetuks