preemiast kinni pidamine

Kui töölepingus seisab, et põhipalk on 5000 ja preemia KUNI 5000 tulemuslike ja nõuetekohase tööülesannete täitmise eest, siis kas sellest preemiast võib tööandja iga kuu suvalise summa kinni pidada ilma midagi selgitamata ega kirjalikult teavitamata?

Tulemuslikust ja nõuetekohast tööülesannete täitmist hindab reeglina ikka tööandja ja sõna KUNI annabki mängimiseks ruumi.
Miks ei täpsustanud sa TL sõlmimisel mis ja kuidas seda preemia maksmist määratakse?