tundub,et tööandja saab &82-te kasutades koondamisest mööda minna?

Kui tööandja teatab töötajatele palgatingimuste muutmisest,siis töötajal jääb üle ,kas nõustuda,lahkuda vabatahtlikult,või kasutada &82-te.
&82-e puhul tuleb tööandjal maksta vaid kahe kuu palk,iseenesest on see koondamisest odavam!Kommenteerige!

ainult palka ei saa tööandja mu meelest muuta, ta saab muuta tööaja osaliseks ja koos sellega ka palga selle võrra. kuid selleks on vaja tööinspektsiooni nõusolekut.
vähemalt mina sain sellestnii aru...mul ka alguses taheti ühepoolselt palka vähendada, nüüd sunnitakse osaliselt tasustatavale puhkusele ja loodetakse, et lahkun par. 82-ga. ei teagi, mida teha.

saab küll tööandja teha ettepaneku ainult palga muutmiseks. Ei ole see seotud tingimata tööajaga. Ja kui mõlemad pooled on palga muutmisega nõus, siis ei ole ka tööinspektorit üldse tarvis asjasse segada. Osaliselt tasustatavale puhkusele saatmiseks on TI nõusolekut vaja

Ehk on abi kui lugeda TLS § 64
Töölepingu tingimuste muutmine seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega.

Soovitan lugeda ka TLS § 59

seda TLS §aab kasutada ainult tootmise puhul, kui aga kontoris tööd ümberkorraldad, siis ei tule kõne allagi

Miks? Palun täpsustada.

TLS § 82 lg 1 saab kasutada ainult töötaja poolsel töölepingu lõpetamisel. Tööandja ise ei saa lepingut rikkuda ja siis selle alusel ka kohe leping lõpetada, siis kõik seda ainult teeksidki ju