palgakärbe

Tere!
Töötajatele teatati, et sellest kuust kärbitakse kõikide palku 20%. Muidugi ei saa nad seda ühepoolselt teha, kuid millised on töötaja võimalused, kui ta sellega nõus ei ole? Millise § tööleping siis lõpetatakse?

Kui sa nõus ei ole siis on parag.82,kuigi tegelikult ei ole mõttekas tööst ära öelda ja töötu olla.

See 20% ei ole ju mingi katastroof. Mõtle sellele ka.

Tänud vastuse eest! Aga kas pole nii, et kui mina ei nõustu, siis ei tohiks midagi juhtuda, vaid käin endiste kokkulepete järgi tööl edasi ja tööandja on kohustatud mulle vana palka edasi maksma. Ja kui nad sellega nõus pole, siis on ainuke võimalus mind koondada? Minu palga puhul on 20% iga kuu üsna suur summa, millest loobuda ja kui ma ei tunne end pärast sellist tegu motiveerituna, siis parem eelistaksin koondamist.

Eks valik on sinu , kas töökoha säilitamine või koondamine ja ilma töökohata!

kas sa meelika ei karda, et tööandja näiteks viib su siis 3 kuuks TI nõusolekuga osalisele tööajale ja peale seda koondab. Ja siis oleks su koondamisraha äkki hoopis väiksem, kui see, mida sa praegu §82-ga saaksid.

Minu teada on koondamisrahad palga järgi, mis töölepingus kirjas, mitte selle järgi, mida sa viimased kuus kuud oled saanud.

Tööandja võib vähendada palka kolmeks kuuks aastas, mitte rohkem. Palga vähendamine peab olema põhjendatud rasketest majandustulemustest/-olukorrast. (nii palju olen ma saanud aru TLSst)

Kas tööinspektsioonist on vaja luba ka palgavähendamiseks?

Koondamishüvitus on KESKMISE palga järgi.
Palka muudetakse POOLTE KOKKULEPPEL.
Kolmeks kuuks tööinspektsiooni nõusolekul võib saata töötajad osaliselt tasustatavale puhkusele mida ei saa samastada nagu võiks tööandja vähendada palka kolmeks kuuks aastas.

Kolmeks kuuks tööinspektsiooni ja töötaja nõusolekul võib kehtestada ka osaliselt tööaega 60%-ni.

Koondamishüvitis arvestatakse just KUUE EELNEVA KUU töötasude järgi.

Kas erasektoris tööandja võib palka kärpida piiramatuks ajaks või on see ka ajaliselt määratud?