Osalise tööaja kehtestamisest

Kas tööandjal on õigus rakendada ühel tööaastal osalist tööaega (TLS paragr.68) ning seejärel saata töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele või sundpuhkusele? Või võib ühel tööaastal siiski ainult ühte võimalust kasutada?

osalise tööaja kehtestamise või töötajate osaliselt tasustavale puhkusele saatmise lubatud peiood on kuni 3 kuud kalendriaastas.

Võib olla ka nii, et 1 kuu sundpuhkus ja 2 kuud osaline tööaeg jne., et kokku ikka mitte üle 3 kuu.