Küsimus seoses "dekreeti" minekuga

Tere!

Mul on mure, palun aidake!

Kui töötaja on rase, läheb ta esmalt sünnituslehele.

Pärast seda toob ta antud lehe tööandjale ja kirjutab avalduse lapsehholduspuhkusele minekuks.

1. Kas tööandja peab pärast töötaja avalduse kirjutamist mingit ametkonda antud avaldusest teavitama või midagi muud taolist tegema?

2. Kui töötaja soovib puhkuse kompensatsiooni, kas võib seda maksta ja kas seda teha enne sünnituslehele jäämist või pärast seda?

Suured tänud ette!

Maris

1. HK tuleb TL peatumine vormistada.
2. Kui puhkust ei kasuta siis ei saa ka puhkuseraha.

Esmalt: AITÄH imelikule!

2. Kui töötaja aga võtaks puhkust, peaks see siis toimuma enne või pärast sünnituslehel viibimist?

Vahet pole.
§16. Puhkuse andmine töötajale sobival ajal
Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust:
1) naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;

Peale sünnituslehe lõppu ei ole kasulik puhkusele jääda, sest sel ajal saad niikuinii vanemahüvitist ning vanemahüvitise ajal ei ole mõistlik lasta muid palga-puhkusetasusid endale üle kanda, sest enamusel juhtudel on need piisavalt suured, et toovad endaga kaasa vanemahüvitise vähendamise. Puhkus on mõistlik välja võtta ikka enne dekreeti ehk siis enne sünnituslehele jäämist. Ja puhkusetasu arvestamisel peab silmas pidama, et puhkuseõiguslik periood lõpeb alles dekreedilehe lõpuga ehk siis ka 4 kuu dekreedilehe aja eest peab sulle lisama 4*2,33=9 saadaolevat puhkusepäeva.

Sain teada, et pean ikka pensioniametisse saatma tõendi, et töötaja see ja see läks alates sellest ja sellest kuupäevast lapsehoolduspuhkusele kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Ja lisama sinna lapse nime ja isikukoodi.

Kui töötaja läheb peale sünnituslehte puhkusele, siis järelikult läheb ta lapsehoolduspuhkusele alles pärast puhkust ja hakkab alles siis vanemahüvitist saama. Seega ei tohiks töötaja ju midagi kaotada...?

kaotab ikka ju. Vanemahüvitist saab ta lühema aja eest. Vaevalt tal puhkusetasu nii väike on, et see vanemahüvitise saamist ei mõjuta. Mõistlik oleks ikka puhkus enne sünnituslehte võtta või siis peale vanemahüvitise lõppu