Koolitus töövälisel ajal, kas kohustus? |
Katrin Sarap, Tööõigusbüroo Labour Consulting OÜ jurist
KÜSIMUS:
Koolitus töövälisel ajal, kas kohustus?
VASTUS:
Üldjuhul peaks lähtuma sellest, et koolitus peaks võimaluse korral toimuma töölepingus kehtestatud tööajal ehk ajal, mil töötaja on kohustatud täitma oma tööülesandeid (sh osa võtma tööandja poolt korraldatavast koolitusest) ja alluma tööandja juhtimisele ja kontrollile.
Puhkeajal ehk ajal, mis ei ole tööaeg ei pea töötaja üldjuhul töökohustusi täitma. Kuid koolituse võib korraldada ka puhkeajal ehk töövälisel ajal. See aga eeldab tööandja ja töötaja eelnevat kokkulepet. Kokkulepe peab hõlmama töövälisel ajal toimunud koolituse aja töötajale hüvitamise viisi - kas seoses koolituse toimumisega lühendatakse vastavalt tööaega või hüvitatakse töötajale puhkeajal osaletud koolituse aeg rahas. Kui pooled ei saavuta kokkulepet ei ole töötaja kohustatud töövälisel ajal toimuvast koolitusest osa võtma.
