TÖÖLEPINGU seaduse paragrahv 64 alusel ei ole võimalik vähendada tööaja kestust ehk töötaja täistööaega osaliseks koormuseks, vaid ainult töö tasustamise aluseid ja tööreiimi. Tööaja kestus on töötaja ja tööandja vahel kokku lepitud tööajanorm. See sätestab, kas töölesoovija asub tööle täistööajaga (tööaja üldine riiklik norm on kaheksa tundi päevas ehk 40 tundi nädalas) või osatööajaga (näiteks poole tööajaga).
Tööaja kestus on muudetav üksnes poolte kokkuleppel, mis tähendab, et muudatuse jõustumiseks peab töötaja olema sellega nõus, mitte ainult tutvunud ettepanekuga.
Huvitavat lugemist:
www.sakala.ajaleht.ee/?id=88951 
