Koondamine ja hüvitised (alates 01.07.09)
15 aastat 4 kuud tagasi #42151
lisas Peeter Paan
Koondamine ja hüvitised (alates 01.07.09) lisas Peeter Paan
Tere,
Mul selline mure. Töötan kahel kohal. Üks neist annab mulle põhiteenistuse (75% sissetulekust) ja see ametikoht võib minna peale 01.07 koondamisele. Teise töökoha tööleping on oma olemuselt rohkem töövõtulepingu moodi (saab tööandja poolt lõpetada ilma koondamiseta ühe kuu etteteatamisega). Ja nüüd siis lõpuks küsimused!
a) Kas põhitöökohalt koondamisel laieneb mulle töötukindlustuse hüvitis? (ise arvan, et ei laiene, kuna mulle ju jääb teine töökoht alles)
b) Kui suur saaks olema töötuhüvitise % minu palgast (eeldusel, et olen töökohal töötanud üle 5 aasta)?
c) Kui suur saaks olema koondamistasu (mitme kuu palk)?
d) Mida ma peaks teisest töökohast loobumisel arvestama, et põhitöökoha järgi hüvitist saada ja kas ma peaksin sellest ikkagi loobuma (töötuhüvitis saab olema arvatavalt suurem, kui lisatöökoha palk)?
Tänan ette
Mul selline mure. Töötan kahel kohal. Üks neist annab mulle põhiteenistuse (75% sissetulekust) ja see ametikoht võib minna peale 01.07 koondamisele. Teise töökoha tööleping on oma olemuselt rohkem töövõtulepingu moodi (saab tööandja poolt lõpetada ilma koondamiseta ühe kuu etteteatamisega). Ja nüüd siis lõpuks küsimused!
a) Kas põhitöökohalt koondamisel laieneb mulle töötukindlustuse hüvitis? (ise arvan, et ei laiene, kuna mulle ju jääb teine töökoht alles)
b) Kui suur saaks olema töötuhüvitise % minu palgast (eeldusel, et olen töökohal töötanud üle 5 aasta)?
c) Kui suur saaks olema koondamistasu (mitme kuu palk)?
d) Mida ma peaks teisest töökohast loobumisel arvestama, et põhitöökoha järgi hüvitist saada ja kas ma peaksin sellest ikkagi loobuma (töötuhüvitis saab olema arvatavalt suurem, kui lisatöökoha palk)?
Tänan ette
