küsimus

Tere,
Mllised on minu kui töötaja õigused sellise töölepingu seaduse punkti alusel.Kas siin ei laiene 2 kuuline etteteatamis aeg

§ 891. Töölepingute kollektiivne lõpetamine

Töölepingute kollektiivseks lõpetamiseks loetakse tööandja algatusel töölepingute lõpetamist, millega lõpetatakse töölepingud juriidilise isiku lõpetamise, füüsilisest isikust tööandja töö lõppemise, tööandja pankroti väljakuulutamise või töötajate koondamise tõttu 30 päeva jooksul, kui tööleping lõpetatakse vähemalt:
1) 5 töötajaga tööandja juures, kes annab tööd kuni 19 töötajale;
2) 10 töötajaga tööandja juures, kes annab tööd 20–99 töötajale;
3) 10%-ga töötajatest tööandja juures, kes annab tööd 100–299 töötajale;
4) 30 töötajaga tööandja juures, kes annab tööd vähemalt 300 töötajale.

Kas koondamis hüvitist arvestatakse täiskuude alusel ja kas läheb sinna sisse ka vähendatud tööaja palk mis eelneb koondmaisele.
Ja mis moodi on hüvitise arvestamine paragraf 82 juhul

Laieneb küll.

hüvitist makstakse eelmise kuue kuu keskmise palga alusel. Kesmise palga arvutamise täpsed juhised leiad siit: www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=73121
Sama moodi arvutatakse ka § 82 puhul.

Tere! Mul selline mure - saamata palk juba november 2008 alates. Tööandja kinnitab, et raha pole ja ka pankrotti ei kavatse välja kuulutada. Siiani olen vaikselt oodanud pankroti väljakuulutamist, kuid paistab, et tuleb siiski kasutada parag. 82. Samas tekib küsimus - kui siiani polnud raha, kust siis peaks raha tekkima ehk kes mulle maksab? Samas kui arvutatakse kuue viimase kuu keskmise järgi - kas see tähendab näit. 2*9000+4*0/6 ???
Lootusetult sõlmes ajudega Andris.

Maksma peab ikka tööandja kui muud ei aita siis nõuda läbi TVK(summa kuni 50000) või kohtu. Keskmist palka arvutatakse 6 eelneva kuu eest VÄLJATEENITUD töötasude järgi aga mitte reaalselt väljamakstud tasude järgi.